La nostra presidenta, al Comité Andorrà del Voluntariat

L’Agustina Grandvallet, presidenta de la nostra associació, ha estat nomenada la passada setmana en representació de les entitats al Comité Andorrà del Voluntariat, segons es publica al BOPA d’ahir.

El comité es completa amb la Ministra de Cultura, Joventut i Esports, Olga Gelabert, com a presidenta l’Agustí Pifarré; en representació dels comuns l’Esther París i el Marc Pons; en representació de les entitats, juntament amb l’Agustina, la Teresa Cabanas, el Francesc Garcia, la Margot Aleix, el German Torres, l’Anna Arias i la Yolanda Font; en representació del voluntaris la Inés Martí, el Roger Padreny, la Victòria Ticó, la Digna Rodríguez, el Jordi Silvestre i el Jordi Gonzàlez.

Recordem que els nomenaments són vàlids per un període de 2 anys a partir de la data de la publicació de l’edicte.

Enhorabona i el nostre desig de molts encerts, Presidenta!

Una titulació universitària multiplica per més de dues la taxa d’ocupació dels estudiants amb discapacitat

La UNED i la Fundació ONCE han presentat l’estudi ‘Ocupabilitat i Discapacitat’, un informe que analitza les claus per millorar les oportunitats laborals dels estudiants amb discapacitat. La principal d’elles és comptar amb una titulació universitària, la qual cosa multiplica per més de dues la taxa d’ocupació dels estudiants amb discapacitat.

L’informe, que té per títol “Estudi sobre l’Ocupabilitat dels Estudiants i Titulats Universitaris amb Discapacitat i les seves Necessitats Formatives i d’Aprenentatge per a una Inclusió en Ocupacions de Qualitat’ recull les demandes formatives i competencials requerides pel teixit empresarial i s’analitzen els recursos que ofereixen les universitats per a aquests estudiants. L’estudi revela les titulacions més demandades, quins són les noves habilitats personals i socials que avui demanen les empreses, i com avancen les professions digitals i els nous jaciments d’ocupació dins de l’àrea TIC.

El primer que revela l’estudi és un desajustament entre les competències que demanden les empreses i la formació que desenvolupen els estudiants a la universitat. Així, Enginyeria, Informàtica, Arquitectura i Ciències Empresarials i Econòmiques són les carreres amb majors sortides professionals, mentre que els universitaris amb discapacitat es decanten per l’àrea d’Humanitats i Ciències Socials.

A més, els coneixements d’idiomes i de les noves tecnologies segueixen sent les competències que més valoren les empreses, al costat d’altres habilitats socials com a iniciativa, proactivitat, motivació i l’entusiasme.

Quant a les propostes de millora, l’informe aposta per millorar la comunicació entre empreses i universitats. A les empreses els reclama més formació en matèria de discapacitat pels reclutadors i augmentar les pràctiques per a estudiants amb discapacitat; a les universitats entrenar competències transversals per a l’ocupació, com el treball en equip, i incidir en el suport a l’ambient universitari.

L’estudi va concloure dient que “S’han fet passos importants, passos en l’accés, ara cal aconseguir que tinguin unes oportunitats d’ocupació d’acord a la seva formació acadèmica.”

Per la nostra part, a AMIDA, fem tot el que ens és possible per ajudar als nostres membres a accedir a estudis superiors.

Renovació de la Tarja Blava

Tenim una notícia molt important pel nostre col·lectiu: aquesta setmana hem rebut des de Govern la notificació de què el Departament d’Afers Socials està fent canvis a la tarja blava, tarja dels drets de les persones amb discapacitat. Per tant cal que totes les persones que la tenen han d’omplir la nova sol·licitud (Formulari).

IMPORTANT: el Departament d’Afers Socials ha donat un termini de dos mesos per retornar la sol·licitud complimentada correctament.

Govern i AMIDA queden a la teva disposició per resoldre qualsevol problema o dubte.

Milà, ciutat accessible en 2016

Milà ha guanyat el premi “Access City Award 2016”, que reconeix a les ciutats més accessibles i adaptades a les persones amb discapacitat.

Un dels objectius fonamentals de l’estratègia global de la Unió Europea és de fer Europa més accessible per a les persones amb mobilitat reduïda, entre 2010 i 2020. Per a això, la UE recorre a diversos instruments com la recerca i optimitzar l’accessibilitat en l’entorn construït, el transport, les TIC i en altres àmbits que promouen un mercat de productes i serveis accessibles.

El nombre de persones majors, amb discapacitat o mobilitat reduïda segueix creixent als països europeus; per això, els espais urbans han d’adaptar-se per garantir l’accessibilitat de la població a tots els serveis i recursos que ofereixen les ciutats. Treballar en l’accessibilitat significa afavorir la qualitat de vida a totes les persones, amb independència de la seva edat o mobilitat i, d’aquesta manera, seguir vetllant pel compliment de la igualtat, la justícia i els drets fonamentals de totes les persones.

Per què Milà és una ciutat accessible?

En el cas de la localitat italiana, les seves normes de construcció urbana no solament fomenten l’accessibilitat, sinó que també promouen les normes de disseny universal perquè els seus serveis puguin ser utilitzats pel major nombre possible de persones.

Segons avaluava la Comissió Europea, aquesta ciutat és la guanyadora “no solament pels seus actes enfocats en l’accessibilitat i les seves mesures ja adoptades, sinó també pels seus ambiciosos plans per al futur. S’ha premiat a aquesta ciutat pel seu compromís amb la realització de projectes per promoure l’ocupació de persones amb discapacitat i recolzar la seva vida independent”. Es tracta d’una població les edificacions de la qual reforcen l’accessibilitat i la utilització de les instal·lacions respectant els estàndards de disseny universal.

Per als membres d’AMIDA sempre és interessant poder viatjar còmodament i conèixer noves ciutats.

Lego presenta el seu primer ninot en cadira de rodes

La Vanguardia va comunicar fa uns dies que la mítica marca de joguines danesa Lego acaba de presentar a la Fira de Joguines de Londres el primer ninot en cadira de rodes. Aquesta creació ha sigut inspirada per la campanya #ToyLikeMe, que va reclamar als fabricants que incloguessin personatges amb discapacitats a la seva gamma de productes.

El passat any, la marca va rebre més de 20 000 signatures recollides a través de change.org que demanaven que les empreses de joguines que incloguessin entre les seves figures o personatges amb alguna discapacitat, ja que també formen part de la societat i han d’estar representades. Lego va presentar aquest nou personatge amb una comuna escena anomenada ‘Diversió al parc’ que presenta un espai de joc en el qual apareix un noi en cadira de rodes amb ciclistes o un venedor de gelats. A més, al jove l’acompanya un gos ajudant.

Una de les impulsores de la campanya #ToyLikeMe comentava que les marques continuen excloent a 150 milions de nens amb alguna discapacitat perquè no els representen en les seves joguines. Per això la iniciativa de Lego els creadors de la campanya han mostrat la seva emoció i han recalcat la importància i la necessitat de canviar la “percepció cultural” sobre la discapacitat que té la gent.

La fundació ONCE i el Servei d’Ocupació d’Andorra aposten per la formació i l’ocupació com a via d’inclusió

La fundació ONCE

Segons Europa Press, la directora d’Ocupació, Formació i Projectes de Fundació ONCE, Sabina Lobato, ha parlat sobre el “Present i futur de les persones amb diferents capacitats”, que la formació i l’ocupació constitueixen la principal via d’inclusió social per a les persones amb discapacitat.

L’entitat té com a objectiu detectar els avanços en les polítiques socials i bones pràctiques que s’han desenvolupat, fins ara, en tots els àmbits relacionats amb les persones amb discapacitat.

Després d’un estudi l’ONCE va detectar que només un 25,7% de les persones amb mobilitat reduïda treballen, aquesta xifra és considerablement més alta en el cas de les persones que tenen estudis superiors. També ha sigut destacat el fet que la crisi econòmica no ha influenciat la contractació d’aquest grup social que ha continuat creixent.

Servei d’Ocupació d’Andorra

Andorra s’uneix als plans internacionals, el departament d’Afers Socials té molt avançada una estratègia per facilitar la inserció laboral a les persones amb discapacitat que afectarà el servei d’Ocupació. I està treballant en una estratègia d’inserció de les persones amb discapacitat en l’àmbit laboral.

Un dels canvis que sortirien d’aquesta estratègia és que les persones amb discapacitat que busquin feina seran ateses al servei d’Ocupació i no a l’Escola de Meritxell com es fa fins ara. A l’edifici del servei “hi haurà un despatx per atendre aquestes persones” va explicar Ester Fenoll. Però aquest no serà l’únic canvi, s’ha d’adequar el servei d’Ocupació per donar cabuda a totes les persones més enllà de quines siguin les seves limitacions.

A AMIDA reconeixem l’importància de la formació, la integració social i el treball de les persones amb discapacitat i per això aquests són els objectius de la nostra organització per aquest 2016.

Accessibility